首页 > 手游攻略 > 原神手游攻略大全

原神罗莎莉亚天赋命座阵容攻略

编辑:8fe 时间:2021-07-20 人气:

命座分析

一命、罪之引导

提高普攻攻速和伤害,保证了罗莎莉亚有一定的站场能力。但这里的增伤不包括重击,进一步拉近了重击和纯普攻的伤害差距。




二命、无福之地

副c罗莎莉亚的核心命座,比香菱四命的提升都大,极大提高大招的覆盖率,对冰伤罗莎莉亚的输出算是一次质变。




三命、告解之仪

提升e技能等级,无论是站场还是后台e技能的输出占比都不大,提升有限。




四、痛苦恩典

缓解罗莎莉亚的充能压力,由于罗莎莉亚e技能为两段,基本上能百分百触发。




五命、临终祈礼

提高大招等级,对需要打伤害的罗莎莉亚来说是比较有用的命座。




六命、代行裁判

降低物抗与罗莎莉亚的输出类型相性不佳,20%的物理抗性在普遍超导加持的物理c面前存在一定稀释(优菈还有长按e的减抗),也不能通过卡cd叠加两次实现40%的减抗效果。对比其他角色,20%的物理减抗只是钟离的e技能里和其他减抗写在一起的半个词条,覆盖率也更高,罗莎莉亚六命确实是比较亏。




定位分析

根据上面的分析,结合了一下目前主流的配队思路,个人认为罗莎莉亚的就业优势在于:

(1)团队的暴击加成;

(2)伤害高且较为省心的大招;

(3)高频的元素附着效率。

下面将根据具体的定位做一些武器、圣遗物、配队的推荐,以供参考。五星武器和罗莎莉亚的相性都不错,下面的介绍中便不多做展开。


一、辅助

培养成本最低的一种地位。放弃伤害,依靠天赋五的暴击拐属性提高队友的伤害稳定性,同时自身冰属性也是双冰共鸣的一部分,能够为团队提高大量暴击加成,算是目前罗莎莉亚的主要就业方向。6命罗莎莉亚也可以稍稍提高一些物理c的伤害上限。

1.武器:决斗之枪为最优解,36.8%的暴击率配合暴击头就有75%的暴击面板,极大减少养成压力,然后是西风长枪、试作星镰。三星武器白缨枪的性价比也很不错。

2.圣遗物:比较随意,可以选择四宗室或者直接散件,邪道玩法也可以带四战狂。主次条为充能沙和暴击头(空之杯随意),副词条主要为暴击率和充能效率。

3.推荐的队友:优菈、雷泽、所有未满员的队伍。

4.技能升级:可不升级


二、速切副C

罗莎莉亚的大招伤害不俗,机制简单粗暴,是完全可以在暴击拐吃满的情况下打出可观伤害的。输出手法比较简单,切人后eq下场即可。适合编入增幅队和永冻队,如在国家队缺人的时候替代行秋、重云入队,或者进入其他冰c带队的永冻队保证冻结时长、补足伤害。由于大招的固定属性,建议搭配聚怪角色。

1.武器:决斗之枪、西风长枪、试作星镰,在和香菱组成增幅队时也可以使用匣里灭辰。

2.圣遗物:四宗室、二冰二宗室、四冰套(放弃暴击拐)。主次条攻冰暴、充冰暴,新圣遗物或许可以带充攻暴。副词条优先双暴,其次是攻击、充能。

3.推荐的队友:温迪、万叶、香菱、可莉等。

4.技能升级:q>e>a,e和a可不升级。


三、站场主C

利用优秀的普攻和重击倍率,搭配雷系角色超导打物伤,或者配合重云走全冰伤流。输出手法一般为纯普攻和a重击跳跃(手机端就老老实实a好了,重击很容易玩脱)。

1.武器:决斗之枪、龙脊长枪、流月针。

2.圣遗物:四角斗士、四苍白(物伤流)、二冰二角斗士(冰伤流)、四逆飞(配合盾辅)。主词条攻击增伤双暴,副词条按常规主c来。

3.推荐的队友:菲谢尔、北斗、重云等。

4.技能升级:a>q>e


四、破盾工具人

使徒和咏者入驻深渊后,破盾效率也是角色登场的重要原因,罗莎莉亚靠e和q的挂冰破使徒的盾还是可行的(当然比不上重云钟离)。单纯作为破盾工具人只要尽可能堆高充能效率即可,对圣遗物、武器、队友没有特殊的要求,这里不多展开。



总结

官方对罗莎莉亚的定位描述是一位多功能输出角色,这大概是目前将罗莎莉亚作为暴击辅助配队的尴尬之所在。作为冰系角色,理论上最优配队应该是冰四件套,但罗莎莉亚要吃冰四件套的效果就会废掉自己的暴击拐天赋。如果以双冰共鸣为思路搭配冰c,在普遍打永冻不缺暴击的情况下,罗莎莉亚也缺少以暴击拐入队的理由。因此罗莎莉亚作为暴击拐相对合适的配队就是辅助不打永冻的冰c,比如优菈。


另一方面,我认为最能发挥罗莎莉亚特色的还是她的输出优势,元素附着频率非常适合放在增幅队当中。譬如与香菱或可莉配队,实战中无论是火融冰还是冰融火都不算亏,作为副c能够提供可观的伤害,还能解放行秋、重云这些抢手角色,同时成型的罗莎莉亚依然能给其他角色提供额外的暴击,对团队的贡献也非常不错。在当前的深渊环境下,还可以兼顾破盾效率,实用性不能说不高。


未来的充能套我认为非常适合副c罗莎莉亚的,在各路元素c逐渐丰富之后,罗莎莉亚或许能迎来属于自己的王道组合。

原神

原神

软件大小:143.0MB

星级:

更新时间:2020-10-08

相关内容